在下列医疗保险费用的支付方式中，不属于“预付制”的为()。

A.按人头付费

B.定额付费

C.按服务项目付费

D.按病种分类付费

A.用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划入基本医疗保险社会统筹基金账户

B.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

C.在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围

D.参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由用人单位支付

A.债务人财产受无因管理所产生的债务

B.因债务人不当得利所产生的债务

C.为债务人继续营业而应当支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务

D.破产企业在破产清算期间发生的破产法规定的各类破产费用

A.市医疗保险监督检查所应当对参保人员月门急诊就医次数及其发生的基本医疗保险费用进行实时监测

B.在实时监测中发现参保人员门急诊就医次数及其发生的基本医疗保险费用超出规定范围的，可以临时改变其门急诊基本医疗保险费用记帐结算方式

C.临时改变其门急诊基本医疗保险费用记帐结算方式的，不必通知参保人员

A.设置最高支付限额

B.按服务单元付费

C.总额预付制

D.按人头预付方式

E.按病种给付方式

A.未执行国家有关工资、福利待遇等规定的

B.对在本机构从事护理工作的护士，未按照国家有关规定只足额缴纳社会保险费用的

C.对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，未按照国家有关规定给予津贴的

D.护士的医疗保健操措施、自我防护由本人提供

A.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

B.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

C.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

D.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同

D.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

A.应当从工伤保险基金中支付的

B.应当由第三人负担的

C.应当由公共卫生负担的

D.在境外就医的(含港、澳、台地区及湘雅国际医疗部)

E.不属于医保目录范围的药品和材料费、检查费、治疗费等