绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（)

是绩效工资方案的例子。

A．计件工资方案

B．利润分成

C．包干奖金

D．以上各项

A.个别形式

B.特殊形式

C.基本形式

D.简单形式

A.绩效工资

B.效率工资

C.计时工资

D.计件工资

A.累计工资计划

B.考评工资计划

C.计件工资计划

D.标准工时计划

E.差额计件工资计划

A.基于绩效的薪酬

B.间接经济报酬

C.计时工资

D.工资加奖励

E.计件工资

A.21

B.21.75

C.22

D.30

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

A、技能工资

B、收益分享

C、利润分享

D、计件工资

E、员工持股计划

A.优势

B.兴趣爱好

C.性格

A.计时工资

B.血汗工资

C.名义工资

D.实际工资