属于公司管理范围内的证书，任何员工不得擅自注册或挂靠、使用于公司以外的其他公司（）

A.500米

B.1000米

C.1500米

D.2000米

A.禁止在社交工具平台上以企业员工身份注册及发表言论

B.禁止将公司任何形式的文件传至百度文库、豆丁文库、知乎等知识共享平台

C.禁止以公司员工身份在百度知道、知乎、搜狗问问等互动式知识分享平台回复涉及公司的信息

D.禁止发布不利于公司的信息，包含但不限于以上内容

E.公司危机演练活动，全员当真对待，任何人员不得私自泄露、互相传递信息，不得存在欺骗、谎报、虚报等行为

F.禁止私自留存、匿藏或外传敏感信息，参与或接触危机事件处理人员，应及时清理消除对公司不利的敏感负面信息材料

A.员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益

B.业务关联单位给予的回扣和佣金，应一律上缴公司

C.在交际应酬活动，严禁涉及任何违法犯罪活动

D.员工不得将非常贵重的私人物品、钱财存放在公司

E.员工有责任和义务保守公司的商业秘密

A.对膳食监督委员会提出的问题未能在规定时间内完成整改的，将对各生产公司人事行政部进行通报批评或行政处罚

B.对食堂员工用餐过程产生食品安全事故或发生员工群体事件（含集体上访、罢餐及打架等），对人事行政部经理及单位总经理按照公司《奖惩管理规定》进行惩处

C.各人事行政部负责对食堂管理人员的日常工作态度和行为进行考核和管理督导，对制度未执行到位者，由人事行政部按内部考核细则进行考核

D.食堂管理员及人事行政部与采购相关的人员在采购中，不得暗箱操作和收受任何回扣和，一经发现或被检举揭发属实按公司有关制度严肃处理。对给公司造成严重后果和经济损失，除承担赔偿责任外，公司将依法追究其法律责任

A．公司鼓励每位员工以填写状态报告的方式报告发现的任何异常（包括未遂事件）B．状态报告适用于已经产生明显后果的事件，不适用于还没有造成明显后果，但需要关注或处理的各种设计、设备、文件、管理、人因等问题，以及外部经验反馈和良好实践等C．每位员工应报告发现的各个领域内任何异常，或对安全、质量和环境、信息化和工业化融合发展有影响或有潜在影响的事件，或对公司生产、经营、管理活动有意义的状态，其中包括低级别事件和未遂事件，并填写状态报告D．公司各级管理人员应避免对其管辖范围内员工填写状态报告时设置任何先决条件，每一份状态报告都应该被视为对公司持续改进的贡献，应得到肯定和鼓励

A.信息安全属于安全管理部人员负责的事情，与其它岗位员工无关

B.为了快捷，任何邮件中的附件直接下载打开

C.不同系统的账号使用不同的口令

D.公司的任何数据都允许员工传播

A.公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露

B.员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论

C.员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批

D.重要文件要放入抽屉上锁