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[单选题]

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义,下列属于员工服务福利的是()。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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更多“员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工”相关的问题

第1题

在企业福利中,除了以货币形式提供的福利以外,企业还为员工及其家庭提供了旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的以服务出现的福利。这项福利是指()。

A.健康保健计划

B.雇主咨询援助计划

C.收入保障计划

D.员工服务计划

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第2题

()福利是根据国家法律法规的要求,所有企业必须向员工提供的福利。

A.合理性

B.公平性

C.公众性

D.强制性

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第3题

根据国家的政策、法律和法规,企业必须为员工提供的福利是()

A.津贴

B.弹性福利

C.企业自主福利

D.国家法定福利

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第4题

福利是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。()
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第5题

非货币性福利费是指企业以自己的产品或外购商品发放给员工作为福利,企业提供给员工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供员工无偿使用,免费为员工提供诸如医疗保健的服务,或向员工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等()
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第6题

企业的钱从哪里来?从客户那里来;客户为什么要给你钱,是因为企业有好的员工,好的员工能提供好的产
品和服务;而如何调动员工的积极性,让员工充满热情地去服务好客户们,这就需要企业中的管理者们能招进好的员工,把他们开发和激励好。但如果管理者缺乏领导能力和艺术,就会影响到对员工的吸引、保留和激励。由此可见:

A.服务好客户对企业盈利是最关键的

B.在企业的发展中,只有员工才是最重要的

C.管理者的领导艺术是一切问题的根结所在

D.员工和管理者同等重要

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第7题

企业的钱从哪里来?从客户那里来;客户为什么要给你钱,是因为企业有好的员工,好的员工能提供好的产
品和服务;而如何调动员工的积极性,让员工充满热情地去服务好客户们,这就需要企业中的管理者们能招进好的员工,把他们开发和激励好。但如果管理者缺乏领导能力和艺术,就会影响到对员工的吸引、保留和激励。由此可见:

A.服务好客户对企业盈利是最关键的

B.在企业的发展中,只有员工才是最重要的

C.管理者的领导艺术是一切问题的根结所在

D.员工和管理者同等重要

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第8题

企业福利是指按照国家法律法规和政策规定必须实施的对员工的福利保护政策,其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。()
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第9题

薪酬构成各国不尽一致,在不同类型的企业(机关、事业单位)也不尽相同。下列关于薪酬的说法,不正确的有()

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

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第10题

企业年金基金账户管理的主要内容包括()。①个人账户管理②向企业及员工提供查询等信息服务③企业账户管理④向监管机构提供查询等信息服务

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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