对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是：（） A.不要慌张也别紧张B.保持目光接触C.想象着你正在

A.聪明的不做胜过愚蠢的做

B. 有创新精神才能出奇制胜

C. 能保守秘密的人值得信任

D. 人格是成功的重要因素

A.一对一式

B.围攻式

C.集体讨论式

D.自由发言式

A.尊重应聘者

B.只关注于聆听和观察，减少自己的发言

C.确保互相理解

D.不要打断面试者的话

E.记录笔记

A.问题是面试

B.压力式面试

C.谈论式面试

D.综合式面试

A.做好和谐的开场，让应聘者在一个轻松的环境里应聘

B.第一眼感觉应聘者合自己的胃口是自己想要的人，直接面试通过

C.面试过程中问一些关于销售稳定性，要性，求职动机等方面的问题

D.真诚平等的对待每一个面试者

A.斯皮尔曼相关系数

B.肯德尔和谐系数

C.积差相关系数

D.点二列相关系数

A.总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响大

B.根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断，而非应聘者能力方面的客观原因

C.对应聘者的判断只从局部出发，扩散而得出整体印象，以偏概全

D.招聘人员以某一候选人做标杆，吧所有应聘者同他比较做出面试判断

A、自由发言式

B、一对一式

C、围攻式

D、集体讨论式

A.继续缓解气氛，并测试应聘者与陌生人交际的应变能力

B.判断应聘者上班路程，确定其工作稳定性

C.了解应聘者最关注的问题

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性