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[单选题]

通常情况下，大多数家族企业在未来面临的最大问题是（)。

A.资金短缺

B.交接班问题

C.缺乏职业经理人

D.来自竞争者的威胁

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发布时间：2022-08-12

更多“通常情况下，大多数家族企业在未来面临的最大问题是()。”相关的问题

第1题

财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰。其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多．家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限．从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博．因此．这是职业经理人走俏的开始．也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是：

A.经济发展呼唤职业经理人

B.家族式的传承方式问题突出

C.家族企业的未来发展方向

D.家族企业正经历前所未有变革

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第2题

：按传统发展模式，随着资源的不断消耗殆尽、环境的日益恶化，人类在不断创造、积累财富的同时，也在走向自我＿＿的过程，之前世界上对人类前途命运的预测，因此大都充满阴暗、＿＿的色彩，而科学发展观的提出，无疑为解决人类发展面临的困境提出一条破解之道，让人们对人类的未来增添了审慎乐观的理由与信心。填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.毁灭悲伤

B.破坏悲伤

C.毁灭悲观

D.破灭悲观

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第3题

近年来，全球纸价持续上涨，据分析，纸浆的价格会保的原因，全球的纸浆生产能力却在减弱。油价的

上涨让问题变得更糟糕，而据预测，这一上涨趋势并不会在短期内逆转。当纸价上涨到一定程度，必然反映到书价上，即使不考虑买书人会因为额外支出而减少购买增加的占用资金也会令书店的经营风险增加。

这段文字的主旨概括最准确的是：

A说明书价必然上涨的诸多原因

B分析未来图书零售业的发展趋势

C指示能源问题与图书行业的关系

D预测图书零售业将面临经营困境

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第4题

近年来，全球纸价持续上涨。据分析，纸浆的价格会越来越高，而出于环保的原因，全球的纸浆生产能力却在减弱。油价的上涨会让问题变得更糟糕，而据预测。这一上涨趋势并不会在短期内逆转。当纸价上涨到一定程度，必然反映到书价上。即使不考虑买书人会因为额外支出而减少购买，增加的占用资金也会令书店的经营风险增加。对这段文字的主旨概括最准确的是：

A.说明书价必然上涨的诸多原因

B.预测图书零售业将面临经营困境

C.分析未来图书零售业的发展趋势

D.揭示能源问题与图书行业的关系

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第5题

2002年诺贝尔经济学奖获得者、心理学家卡尼曼（Kahneman)在其著名的“前景理论”中提出：（a)

2002年诺贝尔经济学奖获得者、心理学家卡尼曼(Kahneman)在其著名的“前景理论”中提出：(a)大多数人在面临获得的时候是风险规避的；(b)大多数人在面临损失的时候是风险偏爱的；(C)人们对损失比对获得更敏感。下面不符合前景理论的是（）

A．A是肯定赢1,000元，B有50%的可能性赢2,000元，50%的可能性什么也得不到。大部分人会选择A

B．采用X方案，可以救200人；采用Y方案，有三分之一的可能救600人，三分之二的可能一个人也救不了，人们更愿意选择X方案

C．如果你有几个好的消息要发布，应该把它们合在一起发布

D．在基金年收益率达到3%之前，基金管理公司只收取0.5%的管理费，用于维持其成本；在年收益率处于3%～4.5%的阶段，基金管理人额外收取超过3%收益部分的50%作为业绩报酬

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第6题

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明（）。

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第7题

2006年6月19日至30日，首届联合国人权理事会在日内瓦召开，本届会议主要讨论（）。

A.制定理事会章程

B.制定理事会未来工作方法

C.制定理事会未来工作规则

D.当前国际人权领域面临的紧迫问题

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