Moka招聘系统不支持赛码叫号面试（）

A.移入面试间

B.移出面试间

C.移至当前面试人员

D.上移一位

A.无法修改

B.面试官端直接可以点击修改反馈

C.点击取消面试

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统地对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

A.报名单位、报考岗位、招录人数

B.报名单位、报考岗位、教师资格证学科学段

C.报名单位、报考岗位学科学段、招录人数

D.报名单位、报考岗位学科学段，招录人数、家庭地址

A.小招通过微信将小聘简历发送给招聘HR

B.小招登陆内推网站上传小聘的简历

C.小招通过自己的QQ邮箱将小聘简历发送给招聘HR

D.小招将小聘简历发送给业务经理，业务经理登陆内推系统上传简历

试题四（共15分）

阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。

【需求分析】

(1)该公司招聘的职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如：测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。

(2)面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。

(3)应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人，并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。

【问题1】（6分）

对关系“候选人”，请回答以下问题：

(1)列举出所有不属于任何候选键的属性（非键属性）。

(2)关系“候选人”可达到第几范式，用60字以内文字简要叙述理由。

【问题2】（5分）

对关系“面试官”，请回答以下问题：

(1)针对“面试官”关系，用60字以内文字简要说明会产生什么问题。

(2)把“面试官”分解为第三范式，分解后的关系名依次为：面试官1，面试官2，…

(3)列出修正后的各关系模式的主键。

【问题3】（4分）

对关系“招聘安排”，请回答以下问题：

(1)关系“招聘安排”是不是第四范式，用60字以内文字叙述理由。

(2)把“招聘安排”分解为第四范式，分解后的关系名依次为：招聘安排1，招聘安排2，…