人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意，所以在人们不满意的时候，人们一般不容易想到的是()。

A.①改变投入。选择对组织增加或减少投入来达到平衡

B.②改变报酬。通过让组织增加或减少报酬来达到平衡

C.③改变自我评估。改变对自己投入和报酬的知觉

D.④改变对他人的评估。变对他人投入和报酬的看法

E.⑤改变参照系。改变比较对象

F.⑥选择离开。该换工作部门，单位或岗位，换一个完全不同的环境

在实践中，通常可以采用何种技术促进人们改变生活方式 ()

A 通过传递知识来改变行为

B通过正面强化、反面强化、惩罚等措施进行行为矫正

C通过参与式训练与体验，培训个体掌握行为矫正方法

D以上都可以

A.平衡理论

B.认知不协调理论

C.刺激-学习理论

D.反射理论

A.通过改变造成病人情绪困扰的非理性观念，以此解决他的情绪和行为问题

B.会采用一些行为技术（如系统脱敏疗法）来根除不合理信念

C.认为患者不必对自己的情绪困扰和行为不适负责

D.引起人们情绪困扰的是外界的诱发事件

E.产婆术常用于领悟阶段中

A.认识

B.感觉

C.认知

D.意识

A.健康风险评估通过个性化，量化的评估结果，帮助个人认识自身健康危险因素及其危害意义发展趁势，指出人们应该努力的方向，帮助人原有的方式的修正不健康的行为

B.健康风险评估与健康教育从不同的角度来促进个人的健康改善

C.健康风险评估通过个性化、量化的评估结果，帮助个人明确自己是否有可改变的危险因素

D.健康风险评估通过个性化、量化的评估结果，帮助个人了解当前健康状态，促使个人对疾病的早诊断，早治疗的意识，改善自己的健康

E.健康风险评估通过个性化、量化的评估，结果帮助个人明确自己是否患有特定疾病

A.关注圈是指人们格外关注的，每天都会重复的行为

B.影响圈是指可以通过自己的行为去改变，去影响的事情

C.把时间和精力都用在关注圈上，你的影响圈就会越来越大

D.把时间和精力都用在影响圈上，你的关注圈就会逐渐消失

A.领导

B.归因

C.双因素

D.群体活动