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[单选题]

在学校的招聘会上,小张以优异的面试表现,过关斩将,收获了一份国企和一份外企的offer,面对两份不同的工作,最终小张选择了高报酬、晋升空间大的外企,从中我们可以了解到小张的()。

A.职业价值观

B.职业兴趣

C.个性特征

D.专业能力

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更多“在学校的招聘会上,小张以优异的面试表现,过关斩将,收获了一份国企和一份外企的offer,面对两份不同的工作,最终小张选择了高报酬、晋升空间大的外企,从中我们可以了解到小张的()。”相关的问题

第1题

克林博士在晚会上公布的令人兴奋的好消息是什么()

A.从明天开始就放假了

B.禁烟老师即将担任学校的校医

C.学校要给成绩优异的学生颁发奖学金

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第2题

会议过程中难免会出现一些困难局面,体现了偏离主题的困难局面的场景是:()

A.在公司明年战略规划会上,各部门经理都闷不做声

B.在总结销售部门上季度销售量的会议上,人事部门向领导汇报了明年的招聘计划

C.由于对上级的销售额分配有意见,各地销售经理在会议上争论不休

D.在客户意见总结会上,小李和小张私下交头接耳,并影响到其他与会人员

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第3题

提前批面试的优势()

A.可选择多所院校进行材料投递

B.通过提前面试笔试分数只需要考到国家线压力小

C.通过提前面试直接被学校录取

D.提前批面试成绩优异入学有奖学金

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第4题

阅读下列材料.回答问题。小王以优异的成绩大学毕业后到某市郊区的一所幼儿园任教。园长根据她来校

阅读下列材料.回答问题。

小王以优异的成绩大学毕业后到某市郊区的一所幼儿园任教。园长根据她来校后的工作表现,第二学期就让她提前转正。但她受社会不良风气的影响,常常利用幼儿园活动,向学校申请一些不必要的经费。她没有把全部精力放在如何搞好保育的工作上,而是利用便利条件,常常借各种活动机会向家长讨要好处,在师生中产生了不良影响。

试从教师职业道德的角度对小王的做法进行分析。(14分)

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第5题

招聘甄选的黄金法则:用应聘人()预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩

A.简历

B.以往的业绩

C.面试表现

D.测试成绩

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第6题

下列行为属于侵犯幼儿肖像权的是()。

A.小红表现优异,幼儿园将其照片贴在宣传栏上

B.幼儿园网站上刊登了校长在运动会上的比赛照片

C.照相馆经过小明父母同意,将其照片摆在橱窗里

D.为了发泄不满,小强将小明照片当做投掷的靶子

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第7题

某公司在招聘,某应聘者衣冠不整,以致使他失去进一步面试的机会,这现象被称为()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第8题

招聘的渠道有哪些()

A.员工、顾客、朋友的转介绍

B.贴广告、X展架等

C.网站招聘:138美容人才网、58同城、boss直聘

D.美容培训学校联络资源

E.每天碰运气,有人进店就面试,没人就算了

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第9题

某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整以致使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第10题

一次大型人才招聘会上,某家公司的总经理对一位前来应聘的大学毕业生说:“你的文凭代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有3个月。要想在我们这里干下去,就必须继续‘充电',并将你所学的知识转化为工作能力。”这位总经理的话启迪我们()①学习不仅仅局限在学校②只有学历较低的人才需要终身学习③只有树立终身学习的观念,才能适应不断发展的社会④培养实践能力比学习基础知识更重要

A.①④

B.①③

C.①②③

D.①③④

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第11题

针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()
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