更多“按照大卫？尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所”相关的问题
第1题
按照迈克尔·波特教授的观点，企业价值活动可以分为两大类，基本活动和支持活动，以下属于基本活动的是()。
A.人力资源管理
B.技术开发
C.企业基础结构
D.生产作业
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第2题
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者
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第3题
麻省理工学院斯隆商院教授（）在研究人力资源管理问题时，提出了著名的“X理论—Y理论
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.戴夫·乌里奇
D.帕特里克·赖特
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第4题
密歇根大学的教授（）将人力资源管理和部门应扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种
A.戴夫·乌里奇
B.斯蒂芬·P·罗宾斯
C.亨利·明茨伯格
D.埃尔顿·梅奥
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第5题
沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。
A.战略伙伴
B.职能专家
C.员工支持者
D.变革推动者
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第6题
战略人力资源管理有三种主要观点：（）、（）、（）。
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第7题
下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（)。
A.战略管理理论
B.资源基础理论
C.人力资本理论
D.行为观点理论
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第8题
美国人力资源专家（）说：“人力资源管理不仅是个战术问题，还是个战略问题
A.韦恩·卡肖
B.塞缪尔·冈珀斯
C.查尔士·巴士奇
D.弗雷德里克·泰罗
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第9题
把人力资源管理发展划分为科学管理运动、工业福利运动、早期工业心理学、人际关系运动、劳工运动和行为科学与组织时代六个阶段的人力资源专家是（）
A.弗伦奇
B.罗兰
C.费里斯
D.科罗·拉多
E.韦恩·卡肖
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第10题
根据美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·菜沃1998年1~7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行的调查(调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业，其规模从员工不足100人到1200人的大型企业不等)，最后发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同，外包程度也不同，其中(）是三种常见的外包职能
A.工资发放、薪酬、培训
B.人力资源信息系统、福利、培训
C.工资发放、福利、培训
D工资发放、福利、招聘
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第11题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.戴夫·乌里奇
D.帕特里克·赖特
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