工程监理专业毕业生面对的就业岗位主要是()
A.监理单位管理人员
B.房地产公司销售人员
C.建筑材料生产人员
D.房地产开发管理人员
A、监理单位管理人员
A.监理单位管理人员
B.房地产公司销售人员
C.建筑材料生产人员
D.房地产开发管理人员
A、监理单位管理人员
第1题
A.所开发专业的毕业生面向什么类型、规模、性质的行业企业就业
B.所开发专业的毕业生在上述岗位或岗位群中需要胜任哪些工作任务
C.所开发专业的毕业生完成工作需要具备哪些职业素养
D.所开发专业的对口企业有哪些知名的技能能手
第3题
A.德国的职业教育比大学教育更受欢迎
B.有职业教育毕业证书的大学生薪酬更高些
C.职业教育在德国有明显竞争优势
D.德国的企业更青睐有职业教育背景的毕业生
第4题
A.毕业生专业技能不足,难以满足企业要求
B.毕业生就业定位不合理,期望过高
C.岗位竞争激烈,毕业生缺乏工作经验,竞争力不足
D.就业机制不健全,就业信息了解不及时
E.其它
第5题
第6题
论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等等)
现在人们常在谈论大学毕业生就业难的问题,其实大学生的就业并不难,据国家统计局数据,2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万,这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺,据报道,近年长三角等地区频频出现"用工慌"现象,2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比例均为1.06,表明劳动力市场需求大于供给。因此,我国的大学生其实是供不应求的。
还有,一个人受教育程度越高,他的整体素质也就越高,适应能力就越强,当然也就越容易就业,大学生显然比其他社会群体更容易就业,再说大学生就业难就没有道理了。
实际上,一部分大学生就业难,是因为其所学专业与市场需求不相适应或对就业岗位的要求过高。因此,只要根据市场需求调整高校专业设置,对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念,鼓励大学生自主创业,那么大学生就业难问题将不复存在。
总之,大学生的就业并不是问题,我们大可不必为此顾虑重重。
第8题
A.技术员
B.初级
C.中级
D.高级
第10题
A.2
B.3
C.4
D.5
第11题
A.法律专业的毕业牛素质太差
B.法学研究的东西较少,本科已经足以学完其所有课程
C.法学是一门应用学科,从事法律工作的人需要有政治、经济、工程等广泛的知识背景
D.国家为了普及法律知识,让尽可能多的人都学习法律