在宣讲会结束后的简历初筛环节，面试官需要详细针对应聘学生的个性特征，通过针对性的追问技巧深入考察其逻辑思维、组织协调等能力，判断其是否通过（）

A．简历筛选

B．人选情况复盘

C．面试识人

D．选择招聘渠道

A.电话面试是初选，不用着急和面试官谈薪资

B.结束通话，应该等面试官先挂电话自己再挂

C.电话面试时可以拿着写好的自我介绍或简历念

D.说话尽量语速快一点显得有激情

A.多开口，多交流

B.多拉师兄师姐交谈

C.多参加宣讲会，寻求机会

D.多投递简历，广撒网

A.候选人工作空档

B.候选人频繁变换工作

C.上家单位的离职原因

D.简历上写的兴趣爱好

A.有效简历转化的offer和三方

B.宣讲会现场支持

C.双选会现场支持

A.1

B.2

C.3

A.小组面试人员不多时，一定要合并组别，以利于小组面试

B.当宣讲会后面试人数过多时，可以建议客户先收取简历，再另行通知面试时间

C.宣讲会微信上墙，执行OM应该亲自操作，以防出错，同时增强客户体验

D.项目现场，客户增加额外需求，只要费用不超过500元，征得EM同意后，可以进行操作

A.筛选简历是HR的基本要求

B.尊重候选人的重要体现

C.要寻找候选人之间的差异

D.对专业面试官的基本要求

A.面试时不停地摆弄衣服

B.眼睛不敢看面试官

C.表情僵硬

D.面试结束后直接起身离开