劳动法律关系的主体是雇主与雇员，是以（）作为保障手段的社会关系

A.国家机关和其公务员

B.事业单位和其在编人员

C.个体经济组织和其雇主

D.国有企业和其职工

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动关系

D.劳动法

A.工会与用人单位

B.部门雇员与用人单位

C.部门雇员与雇主团体

D.用人单位与政府

A.劳动能力

B.劳动态度

C.劳动成果

D.劳动方法

A.主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动

B.目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动

C.性质上，是履行劳动法律义务的劳动

D.形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动

A.劳资关系

B.劳动关系

C.工作关系

D.隶属关系

A.职工参加工伤保险的前提是与所在单位建立劳动关系

B.自雇劳动者未纳人工伤保险的征缴范围

C.工伤保险实行雇主责任制，由用人单

D.工伤保险由雇主和雇员共同负担保险费支付义务

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

A.若干小时

B.若干周

C.若干月

D.若干年

A.雇佣关系

B.雇主-雇员关系

C.命令-执行关系

D.劳动关系