72入职培训完成后，用人部门安排新员工做岗前培训；岗前培训内容包括：《岗位任职要求书》、部门品质目标、工作清单、工作清单上内容所涉及的二阶和三阶文件，并记录《员工培训记录一览表》（）

A.1

B.2

C.3

D.4

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

A.新员工所需技能清单

B.新员工入职须知

C.公司行政管理制度

D.财务报销规定

A.符合公司用人条件，完成试用期的各项考核指标，可以不用通过新员工入职培训考核，直接转正

B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格

C.满两个月直接转正

D.每周试岗考评成绩合格，即可转正

A.对新员工进行工作安排与具体工作指导

B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能

C.对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导

D.对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面

E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见

A.生产管理方法和基础概念

B.奖惩制度

C.信息安全意识及防范

D.公司简介