聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的、由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予开除，同时根据影响轻重和经济损失大小给予2000元以上经济罚款（）

A.首先动手打人的

B.打架后以任何名义勒索财物的

C.为他人打架提供凶器，未造成伤害的

D.动手打人的

A.动手打人的，给予警告及其以上处分

B.首先动手打人的，给予记过及其以上处分

C.打人致轻伤的，给予记过直至留校察看处分

D.打人致重伤的，给予留校察看及其以上处分

A.警告

B.严重警告至记过

C.留校察看

D.开除学籍

A.留校察看

B.严重警告

C.记过

D.开除学籍

A.由于按规定执勤，对方不理解无理取闹的，首先要保持冷静

B.对方态度蛮横、不讲理的，执勤保安要克制，避免和对方发生冲突、防止矛盾激化

C.耐心解释，使对方明白不是在刁难，争取对方理解

D.对方不听劝阻，胡搅蛮缠，甚至恶言伤人或动手打人的，要及时通知组长、分队长，制止矛盾激化，不得与对方打架，并将肇事者抓获扭送公安机关

A.动手打人者

B.致他人轻微伤或轻伤者,视情节轻重

C.纠集校内学生打群架并构成事实,造成影响者

D.勾结、纠集社会人员参加打斗并造成后果者

A.先动手打人者

B.超出正当防卫范畴

C.对对方身体造成一定伤害的

D.当事双方均动手打击对方