某高校有3000名走读学生,该校后勤部门想估计这些学生每天来回的平均时间。以置信度为95%的置信区间估计,并使
估计值处在真值附近1分钟的误差范围之内,一个先前抽样的小样本给出的标准差为4.8分钟,试问应抽取多大样本?
估计值处在真值附近1分钟的误差范围之内,一个先前抽样的小样本给出的标准差为4.8分钟,试问应抽取多大样本?
第1题
A.并非所有该校学生都不是共产党员。
B.有些非民主党派成员不是非该校学生。
C.并非所有学文科的都是非该校学生。
D.有些共产党员是该校的学生。
第2题
第一种意见认为,高校与学生之间属于合同关系,高校就学校管理所公布的相关规定,属于事先与学生的约定。同时高校仅仅是提供公共教育的事业单位,不属于我国法律所规定的具有行政管理权的机关,不能成为行政诉讼的被告。
第二种意见认为,高校作为国家公共教育事业单位,在对学生作出处分决定时,实质是代表国家行使教育管理权,因此,学生不服高校对其作出的处分时,可以以高校为被告提起行政诉讼,本案属于行政诉讼受案范围。
请根据以上材料并结合所学的《行政法学》理论知识,围绕材料中高校能否成为行政诉讼被告进行分析?
第3题
A.3052人
B.3161人
C.3270人
D.3379人
第4题
要求:(1)字数300字左右。
(2)内容充实,格式规范,语言得体。
(3)文中不得出现与考生本人有关的信息,如涉及校名、人名等,请用xx代替。
第5题
A.20,20
B.32,2
C.25,12
D.30,5
第7题
A.不合法,学校只能劝退学生
B.不合法,学校不得开除学生
C.合法,学校有教育学生的权利
D.合法,学校有处分学生的权利
第8题
A.正确,可以改善学校办学条件
B.正确,学校有管理学生权利
C.不正确,侵犯了学生的受教育权
D.不正确,侵犯了学生的人身
第9题
局校人才招聘
华南地区某高校为了加快“双一流”大学建设,决定下大力气引进一批高层次人才。为此,该校面向社会发布了招聘信息:
(一)凡名校毕业的博士(特别是理、工科博士),且具有副教授以上职称的人员到该校工作的,一次性给予50万元安家费,同时,免费使用80平米左右的周转房5年;
(二)学校与其签订长期就业合同,并解决配偶的工作安排和小孩入学的问题;
(三)鼓励教师以自己的知识、专长和技术成立学术团队或公司,同时,允许教师有3年时间专门从事社会服务或创业;
(四)对在学术上有突出成就的可直接聘为相应学科的学术带头人,或给予处级行政职务待遇;
(五)对能力和胜任感特别强的教师,学校另拨100万元科研经费,并对有创新性、推广性的科研成果给予公开表彰。由于该校的招聘条件优越,措施得力,应聘人员络绎不绝。
问题:
(1)用马斯洛需要层次理论分析该校采取的招聘措施。(5分)
(2)马斯洛需要层次理论的基本出发点是什么? (5分)
第10题
A.合理,学校有自主管理学生的权利
B.合法,是塑造良好校风的有效手段
C.不合法,罚款之前应得到主管部门的许可
D.不合法,侵犯了学生及其监护人的财产
第11题
A.100
B.150
C.200
D.250