对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有哪些？()

A.首次

B.第二次

C.第三次

A.警告

B.行政处罚

C.刑事拘留

A.工期延误

B.工程质量

C.拖欠农民工工资

D.拖欠工程款

A.攻击、殴打、伤害、威胁其他员工或顾客

B.对其他员工做出性骚扰行为（包括但不限于语言、动作、通讯等）

C.使用任何形式、渠道散播其他员工的流言蜚语或散播、伪造对企业产生不良影响的言论

D.盗窃其他员工或顾客的财物

A.工作中犯有任何可能危害其他员工或顾客安全的错误行为或失职情况

B.攻击、殴打、伤害、威胁其他员工或顾客

C.对其他员工做出性骚扰行为（包括但不限于语言、动作、通讯等）

D.盗窃其他员工或顾客的财物

评标过程中，评标委员会成员提交评标委员会讨论的问题，评标委员会应当按照以下原则及时处理：()

A、属于招标文件明确规定的问题，按照招标文件执行，但违背法律、法规、规章及相关政策的除外

B、属于对法律、法规、规章及相关政策规定的理解不一致或不熟悉的问题，应当提请相应住房和城乡建设主管部门或其委托的招标投标监管机构作出解释;属于对招标文件存在不同理解的问题，应当提请招标人作出解释

C、属于投标文件中存在重大偏差的问题，且属于法律法规、招标文件明确规定的废标情形，应当作废标处理;属于投标文件中存在细微偏差的问题，应当书面要求投标人作出澄清、说明和补正

D、对上述情形以外的问题，由评标委员会集体讨论决定;意见不一致时，评标委员会按照少数服从多数原则进行表决并记录在案

A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》

B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》

C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》

D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》

A．审查意见应依据充分、表意明确、条理清晰B．送审事项违反法律、规则、准则和本行内部制度的，应列明违反的具体条文，揭示风险，提出相关建议C．送审事项所依据的法律、规则、准则和本行内部制度无明确规定、监管边界或内容模糊、存在风险隐患及内部控制缺陷的，可根据审慎原则进行风险提示，提出相关建议D．合规审查人员可因市场竞争、业务拓展等理由修改合规审查意见