对非公派外出学习、病假、事假、产假等非因公原因，季度出勤率未达到（）的人员，原则上该季度不能评鉴为“好”的等次。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一、二、三级

A.外出参加会议，在正常上班时间算出勤天数，节假日不算

B.公休假、探亲假、病假、婚假、不计算出勤天数

C.产假、事假、计划生育假算出勤天数

D.法定节假日每班次奖励0.5分

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.工伤假

B.产假

C.事假

D.年假

E.病假

A.产假

B.婚假

C.事假

D.病假

A.事假

B.婚假

C.病假

D.产假

A.法定节假日

B.事假

C.病假

D.婚假

E.丧假

F.陪产假

A.工伤假、丧假、事假、产假、流产假、加班补休、哺乳假

B.工伤假、丧假、事假、绩优假、加班补休、奖励假

C.工伤假、病假、产假、流产假、护理假、产检假、哺乳假