管理幅度大而管理层次少的组织结构是( )。

A.锥形结构

B.矩形结构

C.扁平结构

D.直线结构

A.信息传递快、失真度低

B.主管控制灵活，下属积极性较高

C.管理幅度宽，监督和控制难度大

D.下属提升机会少

E.管理层次多，管理费用高

A.高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

B.高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次多

D.扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代高耸式组织结构

E.高耸式组织结构信息失真度可能性较小

A.扁平结构

B.垂直结构

C.树形结构

D.分散结构

A.缩短上下级距离

B.信息纵向流通快，管理费用低

C.管理严密、分工明确，上下级易于协调

D.被管理者有较大的自主性、积极性和满足感

A.管理层次复杂化

B.组织结构扁平化

C.管理幅度日益减少

D.高耸型结构更受欢迎

A.若行政领导的水平高、能力强，则管理幅度可大些

B.若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些

C.尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义

D.管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系

A.管理幅度和管理层次

B.管理幅度和管理结构

C.管理结构和管理程序

D.管理层次和管理程序

A.管理幅度与管理层次存在正相关关系

B.两者存在负相关关系

C.二者相互制约，其中管理幅度起主导作用

D.二者相互制约，其中管理层次起主导作用

E.管理幅度和管理层次都是组织结构的特征因素