以下那些考核是每月滚动考核（）

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核

A.维持考核不足期的，业绩和人力可以折标考核

B.各级营销员至少需本职级在职3个月及以上方可晋升

C.主任层级的维持考核为滚动三个月

D.以上说法均正确

A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的

B.试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的

C.因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的

D.试用、见习期内出现旷工现象的

A.见习期满考核合格就直接被录用

B.由见习单位免费办理人身意外伤害保险

C.免费办理人事代理

D.获得基本生活补助

A.人事行政中心每月主导4次6S检查

B.每次6S检查由行政助理完成

C.检查时只有由6S专员参与

D.6S考核与薪资核算无关

A.晋升考核为滚动计算

B.维持考核为固定时点

C.达成晋升考核逐级晋升

D.业务主管未达成维持考核逐级降级

A．护士/护师

B．见习护士

C．护士

D．护师

A.定期预算

B.零基预算

C.滚动预算

D.固定预算

A.见习客户经理

B.初级客户经理

C.中级客户经理

D.高级客户经理