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[单选题]

有下列情况之者应视情节给予经济处罚或停职检查处分的是()。

A.未按请假规定无故缺勤

B.不服从调配

C.不能完成正常工作任务

D.不虚心接受批评、检查、指导

E.在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者

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发布时间：2023-03-19

更多“有下列情况之者应视情节给予经济处罚或停职检查处分的是()。”相关的问题

第1题

经查忘打卡之申请如有情况不实者，除当日以旷工论外，申请人记（）一次，其签批主管或经理视情节轻重给予连带处分

A.警告

B.小过

C.大过

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第2题

廉洁约定中，甲方责任包括（）

A.甲方有责任向乙方介绍本单位有关廉洁合作管理的各项规定

B.甲方有责任对本单位人员进行廉洁合作管理规定的教育

C.甲方人员应严格遵守本单位有关廉洁合作管理的规定，不得接受乙方带有娱乐性质的宴请，不得接受任何形式的实物、现金或礼券

D.甲方在工程项目建设期间发现甲方人员任何形式的索贿行为，均应及时采取措施予以制止，并及时通报给乙方单位领导

E.甲方人员如违反廉洁合作管理规定，甲方应视情节轻重、影响大小给予行政及经济处罚

F.对于乙方举报买甲方人员违反廉洁合作规定的情况，甲方应及时调查，根据调查情况进行严肃处理

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第3题

监督检查人员不认真履行职责，不按监督检查的规定和程序办事，有下列哪些处理方式()。

A.情节轻微，未造成后果的，给予批评教育，并给予一定的经济处罚

B.禁止从业资格

C.造成重大事故或经济损失的，给予记过以上行政处分，并应调离原工作岗位

D.造成一般差错的，除给予经济处罚外，还要进行通报批评

E.造成差错事故的，给予行政警告处分

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第4题

连续旷工3日，或全年旷工累计超过5日者；将（），并视情节轻重予以经济处罚或追究法律责任的

A.不发工资

B.解除劳动关系

C.考核绩效

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第5题

对“小金库”决策人和直接责任人，实行（)的组织处理，并视情节轻重，给予相应的纪律处分;对负有领

对“小金库”决策人和直接责任人，实行()的组织处理，并视情节轻重，给予相应的纪律处分;对负有领导责任的，给予相应的组织处理或纪律处分;

A 先处理、后免职

B 先免职、后处理

C 先停职、后处理

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第6题

店铺人员排班及在岗情况需一致，（无排班表，班次不一致，扣，不在岗，但未提前提交请假单扣，视情节轻重给予处罚或辞退）（）

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第7题

60经营管理者如在本企业或本部门领取了其他直接货币性收入或利用职务之便擅自给自己增加直接货币性收入或间接薪酬收入的，一经查实，除责令全额退还外，将视情节轻重，给予相应的行政处分和经济处罚（）

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第8题

不良事件上报奖惩机制有哪些（）

A．上报一例奖励现金20元B．鼓励自愿上报，对主动上报Ⅲ、Ⅳ级不良事件且积极整改者，可免于处罚；对阻止重大安全事故发生的报告者予以100-200元现金奖励C．对于主动报告Ⅰ、Ⅱ级不良事件者，医院将根据事件处理结果酌情减轻或免于处罚D．对于隐瞒不报经查实，视情节轻重给予200-2000元的处罚，同时发生严重医疗不良事件未主动报告的科室将取消当年晋职称资格并暂停执业3个月；由此引发纠纷或事故的另按医院《医疗纠纷（事故）处理方法》进行处罚

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第9题

本责任书落实情况,由院医保科定期和不定期考核,按月兑现绩效工资。医保金超支金额按季度兑现,年终通算,对完成目标任务成绩突出者年底给予表彰奖励,对违反政策规定、影响医院年终考核成绩甚至给医院造成恶劣影响者,视情节轻重,对科室和主要负责人及有关责任人给予通报批评、扣发绩效工资、取消评先树优资格、纪律处分等处罚（）

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第10题

二级公司发放礼品员工与核查部门因工作不力，未发现、发现后未及时制止、已知情但未及时向总经理汇报的，如查证属实，将对相关人员做如下处理（）

A.视情节轻重，给予当事员工降职或开除处分

B.视情节轻重，给予当事员工经济处罚

C.当事员工月度绩效考核得分直接评C

D.当事员工月度绩效考核得分直接评D

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第11题

各部门在环境隐患排查及治理活动中，凡有下列情况之一的，依据公司及工厂相关考核规定，分别给予经济罚款、调离或辞退处理（）

A.环境隐患排查不力或不开展环境隐患排查的

B.发现各类环境隐患或环境事件或环境事故不报、谎报或瞒报的