《库存分析与改进流程》的主责角色匹配的岗位是（）

A.存货分析报告

B.存货决策结果

C.异常存货分析结果及重要需决策事项

D.异常存货解决行动计划

A.收集、汇总利库计划并组织实施

B.与库存物资匹配后组织实施利库

C.申报需省公司利库的调拨申请

D.开展全省物资利库匹配工作

A.员工知晓本岗位相关制度流程与质量要求

B.参加质量管理培训，掌握PDCA等质量管理工具

C.科室至少每月一次的质控会议

D.参与科室的质量改进活动

E.本人在质量改进工作中承担的角色

A．已-己

B．人-人

C．人-事

D．事-事

A.S&OP计划员

B.主计划员

C.采购计划员

D.加工计划员

A.加强对现有人员的培训开发

B.将原来的一些技能不足的老员I逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人

C.通过改进生产技术，优化工作流程、加强员工培训等

D.到期终止劳动合同、自然退休等

A.鱼池管理

B.早晚班工作流程

C.理货补货

D.库存管理

E.安全作业

A.退货入库

B.采购入库

C.盘点

D.调拨入库

A.申请人

B.申请部门经理

C.系统保障科经理

D.云平台值班岗

A.经具体事件认定评估，有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰

B.经人才盘点评估，对于人岗不匹配的人员，将进行降级、降薪、 岗位调整，同时进行一对一人才改进计划

C.对于人才改进计划实施后，仍不符合公司人才任用标准的，将进行淘汰