更多“在情境领导理论(SLT) 下，( )被定义为高任务，低关系的领导角色。”相关的问题
第1题
中国情境下的领导实践,从研究成果上大体可分为（)
A.中国情景下的本土领导构念
B.西方领导理论的中国情境检验
C.中国式领导理论
D.西方式领导理论
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第2题
在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有定的决策权但严加控制。这类领导方式被称（)。
A.极端专制独裁型
B.仁慈的专制型
C.民主协商型
D.民主参与式型
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第3题
情境领导理论认为，在命令式（高任务-低关系）、推销式（高任务-高关系）、参与式（低任务-高关系）、
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第4题
保罗·赫西和肯·布兰查德在（）提出的领导情境理论，又称作领导生命周期理论，为管理者作出正确的判断、选择正确的绩效辅导风格提供了理论指导
A.1943年
B.1674年
C.1969年
D.1668年
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第5题
根据菲德勒的权变模型，在最有利的领导情境和最不利的领导情境下，应采取以关系为中心的领导模式。（)
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第6题
下列属于现代领导理论的有（)。
A.领导连续统一体理论
B.领导替代品理论
C.自我领导理论
D.领导归因理论
E.情境理论
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第7题
根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是高工作，高关系。（)
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第8题
下列属于领导行为理论的是（)。
A.定规和关怀
B.领导作风理论
C.管理方格理论
D.连续统一体模式
E.情境领导模型
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第9题
情境领导理论，由保罗·赫塞博士提出，认为领导者应随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式。情境领导理论,指出领导者的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。以上描述是否正确（）
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第10题
情境领导理论认为：与选择领导方式有关的因素是（）
A.上下级管理
B.领导者职权
C.下属的成熟度
D.组织内上下沟通
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