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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的（）

A.女职工赵某，怀孕 5 个月

B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D.工程师老李，在本单位已经连续工作 20 年，目前已经 58 岁，且 3 年后退休

E.员工张某为公司的业务骨干

答案

ABCD

发布时间：2023-02-11

更多“某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的（）”相关的问题

第1题

某市政府专门针对外地商品实施行政许可，限制外地商品进入本地市场，此行为属于（)。

A.经济性垄断

B.滥用市场支配地位限制竞争行为

C.行政性垄断

D.不正当竞争行为

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第2题

一次性裁减的人员在20人以上的，应认定为经济性裁员。（)

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第3题

构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。（)

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第4题

经济性裁员，用人单位提前15日向工会或者全体职工说明情况。（)

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第5题

用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当要通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

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第6题

用人位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

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第7题

经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用位职工总数（）以上的标准。

A.二十人；二十；百分之十

B.二十人；二十五人；百分之十

C.十人；二十；百分之二十

D.十人；二十五；百分之二十

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第8题

（)是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化，导致内部组织机构的重组、分立或撤销，进而引起的集中裁员

A.经济性裁人

B.结构性裁人

C.优化性裁人

D.随意性裁人

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第9题

一家移动电话生产公司宣布对公司进行重组，裁员一万人。该公司的经营决策（）

A.可能带来该公司股价的波动

B.有利于优化配置企业资源

C.反应了该公司的创新精神

D.有利于降低公司的人力成本

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第10题

下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C.与本单位定期无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

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第11题

案例：某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。

请仔细阅读本案例，回答下列问题。

(1)依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元()。

A、36000

B、44000

C、79200

D、98400

E、164000

(2)依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元()。

A、36000

B、44000

C、79200

D、98400