考评结果运用通常一般包括哪些层次：（）。

A.作为对接警调度员实施奖惩激励的重要依据，可以为评先树优、评功授奖、晋升任用等提供参考

B.找准每一名接警调度员存在的问题和不足，并进行有针对性地帮扶指导

C.客观全面地反映接警调度团队的综合素质和水平，为优化接警调度员的选拔、培养、训练、考核机制提供辅助决策支撑

D.总结出普遍适用的规律性经验，用于指导下一次类似的警情处置