下列关于专业岗位的职级说法正确的有（）

A.对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一岗位可由多人承担

B.一人担当多种岗位不应被允许

C.对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大

D.各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

A.根据施工项目及建筑用地的特点科学规划，充分、合理使用施工现场场内占地

B.建立施工项目现场管理规章制度、管理标准、实施措施、监督办法和奖惩制度

C.根据工程规模、技术复杂程度和施工现场的具体情况，遵循“谁生产、谁负责”的原则，建立按专业、岗位、区片划分的施工现场管理责任制

D.建立现场管理例会和协调制度，通过调度工作实施的动态管理，做到经常化、制度化

E.施工结束后，应及时组织清场，向新工地转移

A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数

B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数

C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发

D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金

E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.主管——副经理——经理

B.助理——专员——主办

C.技术助理——技术专员——技术主办——技术指导——技术顾问

D.初级——中级——高级

A.职务工资

B.级别工资

C.岗位工资

D.基础工资

A.任职资格使员工对自身任职能力有一个清晰的认识

B.钉子：任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位

C.梯子：任职资格为员工提供专业发展路径和成长空间

D.尺子：任职资格代表了组织对员工任职能力的评价与认可

A.二次签约的推荐人可以获得此项奖励

B.所有职级的营销员都可以享受推荐新人奖

C.新人达成FYC10000元，推荐人可以获得1800元推荐新人奖

D.对于间接推荐的人员，推荐人也可以获得推荐新人奖

A.Z1-Z4是凡人，能够按照标准的工作流程完成任务

B.Z7-Z8是使者，在本专业上具有系统化的知识储备

C.Z17，公司内公认的某方面的专家

D.Z19，公司的首席执行官

A.应届生能够报考的专业有会计、审计、图书情报、工程管理（除项目管理）

B.管综满分300分

C.初等数学都是选择题

D.作文分值为60

A.应掌握各项金融业务知识及规章制度

B.应熟练、操作本岗位的各种电子设备

C.点钞应做到点准、墩齐、扎紧，盖章清楚端正

D.汉字和数字录入每分钟不少于80字