绩效管理中的“绩效”是全面的绩效，从层次构成上看包括（）。

A.丹麦

B.芬兰

C.加拿大

D.挪威

A.政府绩效管理

B.社会服务监督

C.社会服务承诺

D.政府绩效审核

A.从覆盖范畴看，涉及到组织的各部门

B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效，但不是涉及所有过程的绩效

C.从时刻上看也包括日常运作的绩效

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

A.从时间上看也包括日常运作的绩效

B.从覆盖范围看，涉及到组织的各部门

C.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效，但不是涉及所有过程的绩效

A.从覆盖范围看，涉及到组织的各部门

B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效，但不是涉及所有过程的绩效

C.从时间上看也包括日常运作的绩效

A.员工个人绩效

B.部门绩效

C.全面绩效

D.董事会绩效

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

A.决定谁可以对工作结果进行质量判断

B.识别出考评者作出判断的关键因素

C.列举出考评者通过观察到哪些行为来说明绩效达到期望的标准

D.设定针对各个方面的全面的绩效考评指标

A.业务需求

B.绩效需求

C.能力需求

D.环境需求

A.分行业

B.分领域

C.分层次

D.分区域