员工劳动合同期满前（）天，由人力资源部门填写《续签劳动合同审批表》，按照审批权责签批。如任何一方不欲续签劳动合同，须在合同期满前（）天以书面形式进行通知对方

A.30

B.45

C.60

D.90

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

A.100

B.300

C.500

A.15

B.30

C.45

D.60

A.30

B.15

C.10

D.5

A.10日

B.15日

C.一个月

D.两个月

A.21.75

B.22

C.23.75

D.20

A.3

B.5

C.7

D.2

A.可以由法人代表或部门负责人签字

B.必须由人力资源部门负责人签字

C.可以由法人代表或其授权的劳动部门负责人签字

D.必须由法人代表签字

A.达到法定退休年龄

B.完全丧失劳动能力或者死亡的

C.非因员工过错，企业解除劳动合同的

D.劳动合同期满，由企业原因不再续订劳动合同的

A.7职等人员由人力资源副总裁审核，董事长批准

B.4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核，人力资源副总裁批准

C.2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准

D.1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准