绩效考核采用＿＿＿＿，考核评分工作按照《 季度项目部人员绩效考核表》规定考核（）

A.绩效考核与目标管理解耦，考核重在事后对业绩、文化价值观、管理能力（仅管理者适用）三个维度的综合考量，不需针对目标达成情况逐项评分

B.年终考核增加peer review

C.考核时间后移，年中考核由7月改为8月，年终考核由次年1月改为次年2月下旬至3月

D.考核方式由线下考核改为线上考核， 绩效考核工作SF系统中进行

A.内部评审

B.外部评审

C.建模考核

D.绩效考核

E.评分考核

A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分

B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评

C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评

D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重

A.目标流程

B.考核流程

C.总结流程

A.销售额完成率，50%

B.入库合格率，30%

C.下游服务评分，20%

D.品质投诉率，20%

E.下游服务评分，30%

A.查验考生证件

B.严格按照评分标准评分

C.认真填写考评记录

D.检查视频监控

A.一个月年终奖金作为绩效考核基数

B.每季度评分定级，汇总年度得分，计算考核系数，全国总体考核系数≤1.0

C.单店：得分＜75分：0~0.9

D.区域：全国排名后五：0.5~0

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

A.评级量表法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.行为锚定评价法