以虚假理由请假获批而未来上班，视为旷工（）

A.未经请假获批而擅自离岗

B.请假天数超过期限又未履行任何审批手续者

C.总部通知的会议、培训无故迟到早退的

D.不服从工作调动，经教育仍不到岗的

E.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的

A.未经主管同意私自请假、调休、不上班者

B.确定调动工作岗位，没有在指定期间内到岗的

C.没有充分理由事后补假者

A.未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因，不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理

A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者

B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者

C.不服从组织调动，无故逾期报到上班的

D.隐瞒真相，伪造单据，弄虚作假欺骗组织的

A.请假后不到岗的

B.无正当理由超假不归的

C.以欺骗手段请病假、事假的

D.迟到15分钟的

A.不履行请假手续，无故不来上班者

B.不服从工作调动，不到岗上班者

C.月度内有3次迟到超过1小时

D.请假未批准，擅自离岗者

A.迟到超过1小时小于3小时按照旷工半天处理

B.旷工超过3天取消季度奖励

C.上班迟到5分钟以内不算迟到

D.请假应由本人提前在云之家申请

A.3

B.5

C.7

D.10