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[判断题]

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,对安全记分结果有异议的,提出记分建议的部门应当在收到复审申请之日起5个工作日内做出复审打算。()

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更多“依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,对安全记分结果有异议的,提出记分建议的部门应当在收到复审申请之日起5个工作日内做出复审打算。()”相关的问题

第1题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,安全治理部门和各业务治理部门依据()提出对责任人的记分分值意见。

A.事故〔大事〕调查结果

B.各级安全检查督查报告

C.HSSE治理体系审核结果

D.安全生产质量检查报告

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第2题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,安全记分承受()分记分制。

A.5

B.10

C.12

D.100

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第3题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,安全记分可以代替事故问责处理或其他安全问责惩罚措施。()
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第4题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,累计记分满12分的职工,应赐予撤职、留用观察直至解除劳动合同处分。()
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第5题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,企业()部门负责依据记分结果对本单位党组治理领导人员以外的职工进展考核和处理。

A.人事

B.企业改革治理

C.业务治理

D.纪检监察

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第6题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,企业安全治理部门负责归口治理企业安全记分工作,()部门提出本单位党组治理领导人员以外的职工的安全记分建议。

A.人事

B.企业改革治理

C.业务治理

D.纪检监察

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第7题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,以下属于对相关责任人进展的情形是:()。

A.被政府检查督查后通报存在问题

B.被政府检查督查后挂牌督办重大隐患

C.被政府检查督查后行政惩罚

D.被政府检查督查后公开披露问题

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第8题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,以下行为中属于技术和业务治理岗位安全职责履职严峻不力和严峻违章行为的是()。

A.未按规定巡检

B.不按规定带班、值班

C.未按规定组织安全技术交底

D.未按规定组织技术和业务培训

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第9题

依据《全员安全记分治理方法〔试行〕》,发生以下()情形的,直接治理责任者应记12分。

A.发生上报集团公司级较大事故,造成8~9人死亡

B.发生上报集团公司级重特大事故

C.省部级及以上政府检查中受到撤消有关许可证的行政惩罚

D.瞒报安全事故,岗位安全责任履职严峻不力

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第10题

发生厂级、公司级及上报集团公司级责任性生产安全、职业健康和公共安全事故(事件),依据()对相关责任人进行记分

A.《生产安全事故安全记分标准》

B.《政府部门安全检查安全记分标准》

C.《岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为安全记分标准》

D.《扬子石化全员安全行为规范》

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第11题

依据《中国石油天然气股份有限公司企业全员安全生产记分管理办法》(中油质安〔2020〕11号),当对记分周期内安全生产记分达到()分时,经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报中国石油天然气集团有限公司安全生产先进个人评比。

A.12

B.9

C.6

D.3

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