在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.投资回报率

B.客户的评价

C.主管的评价

D.同事的评价

A.平均数差异检验

B.等级加权分析

C.方差分析

D.相关趋势分析

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

A.危险度越大的反应，反应失控后造成事故的严重程度就越大

B.温度作为评价基准是工艺危险度评估的重要原则

C.对于危险度等级在2级及以上的工艺，需要进一步获取失控反应温度等参数，确定相应的风险控制措施

D.当Tp

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标