关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节

B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）

C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向

D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提

A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致

B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上

C.它一旦开始实施就不应再修改

D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施

A.业绩

B.工作计划

C.人员配备

D.职位评价

A.明确企业现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

A.模板设计的主要原则是实用性、安全性、经济性

B.模板的支架必须有足够的支撑面积，底座必须有足够的承载力

C.模板的接缝不应漏浆，木模板应浇水湿润，但模板内不应有积水

D.模板安装应与钢筋配合进行，梁柱节点的模板宜在钢筋安装前安装

E.快拆体系的支架立杆间距不应大于3m

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效薪酬体系设计

D.绩效反馈

E.绩效制度

A.满足国家对于项目装配率的政策要求为前提并保证质量，达到免抹灰效果

B.增加铝模板安装面积

C.减少因铝模板深化与PC预制件深化不同步带来的交叉作业冲突影响。提高施工效率，降低安全风险，为工期提供保障

D.同步介入深化与设计，减少设计院、施工总包方的对接人员工作量，降低人员成本。最大化利用资源，降低项目综合成本

A.模板与PC现场预制构件同时深化、设计，对于墙板、梁板、顶板等大面积位置均使用铝模板进行设计

B.遇到非50模数以及异形复杂位置，进行铝模与钢模结合设计

C.当以上位置与楼梯、空调板等位置衔接时，对楼梯、空调板等位置进行PC预制件部位深化设计并进行钢模设计

D.因阳台预制构件尺寸加大，安装时间较长，且对安装管理人员及安装工作的整体素质要求较高，所以不建议阳台位置采用预制（PC）结构

A.不为亲属或他人牟取不正当利益

B.不在招录、薪酬、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实

C.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等

D.个人可以出售公司的设计产品