员工违反职务行为管理规定获得的经济利益和不当所得，除法律另有规定外，公司无权收缴（）

A.收缴或纠正

B.收缴和纠正

C.罚没或上缴

D.罚没和上缴

A.从规模扩大中获得的经济利益是有限度的，它不受到技术和管理上的制约

B.专业化分工过细也会带来副作用，单调的工作会使员工失去创造性思维，员工不能从工作中享受到学习、挑战、激励和创新的乐趣，进而降低劳动生产率

C.规模扩大可能加大原材料采购及产品销售的运输次数，增加运费

D.由于管理幅度的限制，规模扩大必然带来管理层次的增加，容易导致管理僵化，效率下降

A.甲的损失虽然是由自己没拿住东西造成的，但不应当由甲自己负责

B.司机是公共汽车公司的员工，其违反规章，过早打开车门的行为属于职务行为

C.乙的损失是由甲拽其衣服所致，因此应由甲负赔偿责任

D.甲和乙的损失应由汽车公司承担

A.员工违反国家法律法规和公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小

B.员工违反国家法律法规和公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害

C.员工违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失

D.员工违反国家法律法规和公司规章制度使公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响

A.组织处理：诫勉谈话、通报批评、调整岗位、解除劳动合同（退工）

B.行政处分： 警告、记过、降级（职）、撤职、开除

C.经济处理：收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益；追回原授予的相关奖励；责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失

D.党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

A.30

B.25

C.20

D.15

A.违反个人安全防护和食品安全防护管理规定人员，第一次罚款5元，第二次罚款20元，所有罚款统一上交公司财务部，第3次按公司相应规章制度报人事行政部处分

B.对违反设备操作规程和安全作业制度的每次处罚50元，并计入员工考核

C.对发现小包装车间员工违反小包装个人安全防护和食品安全防护规定进行举报的人员给予50元/次的奖励。计入员工当月工资内

D.对提出合理化建议得到实施的和发现重大安全隐患，及时上报处理避免事故发生的人员报公司给予奖励

A.违反公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存

B.蓄意隐瞒资产不入账，造成账外资产

C.擅自对外投资、融资、担保、捐赠

D.不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的