下列关于管理者技能的表述正确的有（）

A.加速资金周转，有利于降低资金使用成本

B.销售变数较大而难以预测时，通常要维持较低的流动资产投资水平

C.管理者偏好高风险高收益时，通常会保持较低的流动资产投资水平

D.销售稳定并可预测时，投资于流动资产的资金可以相对少一些

A.主要是专业技能和人际技能

B.主要是概括技能，即管理者对复杂情况进行抽象和概念化，并做出决策的技能

C.主要是人际技能和概括技能

D.以上三项都不正确

A.对于高层管理人员而言，概念技能和人际技能最为重要

B.对于基层管理人员来说，概念技能和技术技能最为重要

C.罗伯特.卡茨将管理者所需要的技能分为技术、人际和概念技能

D.各个层次的管理人员都需要具备是三种管理技能

A.企业所有能力中最根本、最重要、最关键的能力

B.产业成功的关键因素

C.企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制模仿的能力，是对企业生存和发展最具影响的竞争力

D.公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产

E.一个组织中的积累性学识，特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识

A.理美学要求职员自身主体的美化。

B.理美学要求企业营造舒适、协调的办公空间

C.理美学要求管理者侧重智商的培养

D.理美学要求产品要有适当的美学包装

A.企业文化和组织经验属于企业的人力资源

B.企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源

C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代

D.企业的无形资源列示在资产负债表的账面价不能全代表其战价值

A.变革型模式较适合于复杂而又缺少稳定性环境的企业

B.合作型模式比较适合于环境确定性较大的企业

C.增长型对管理者的要求很高，它要能正确评判下层的各种建议，淘汰不适当的方案

D.指挥型模式的特点是企业高层领导考虑的是如何制定一个最佳战略

E.在变革型模式中，企业高层领导制定战略的同时，也更加关注如何实施战略

A.低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置

B.实施目标管理只能自上面下来设定目标

C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

A.无税的MM理论是针对完美资本市场的资本结构建立的理论

B.优序融资理论认为考虑信息不对称和逆向选择的影响，管理者偏好首选留存收益融资，然后是债务融资，而仅将发行新股作为最后的选择

C.权衡理论认为应该综合考虑财务杠杆的利息抵税收益与财务困境成本，以确定企业为最大化企业价值而应该筹集的债务额

D.代理理论认为债务的存在可能会激励管理者和股东从事减少企业价值的行为

A.科学管理仅关注的是提高效率的措施

B. 将工人视为工具，激化了劳资双方的矛盾

C. 在管理中科学研究与个人判断相并重

D. 是管理者与员工一次完全的思想革命