霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化

霍哲主张，评估政府的目的在于加强管制，让政府对公民的需求更负责任。()

A. 绩效目标

B. 绩效评估

C. 绩效改进

D. 绩效指标

A.领导体制

B.决策模式

C.战略水平

D.管理风格

A.安全文化的实质就是一种手段，通过这种手段，达到减少人因失误的频率，从而实现安全创优

B.安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织，突出强调终身学习的思想

C.安全文化水平的推动在于组织的管理层，员工遵章守纪按程序办事就行了

D.就其个人响应安全文化而言，安全文化其实质就是“技能水平＋责任心”

A.安全文化的实质就是一种目标，通过建立高标准的目标，达到减少人因失误的频率，从而实现创优

B.安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织，突出强调终身学习的思想

C.安全文化水平的推动在于组织的管理层，只要员工遵章守纪按程序办事就行了

D.就其个人响应安全文化而言，安全文化就是“严谨的工作作风；质疑和探索的工作态度；相互交流的工作习惯”

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

A.食品安全小组长

B.食品安全小组

C.组织

D.最高管理者

E.最高管理层