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[单选题]

新人津贴中连续（）个月，月均FYC达到（）可升级版本，新人最多享有（）次提升津贴版本机会

A.3，2400,1

B.6，2400,2

C.3，2500,1

D.6，2500,2

答案

C、3，2500,1

发布时间：2023-02-15

更多“新人津贴中连续（）个月，月均FYC达到（）可升级版本，新人最多享有（）次提升津贴版本机会”相关的问题

第1题

对于跳档营销员任意连续三个月月均FYC达3000元即可获取上一档新人津贴（）

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第2题

新人津贴新锐加强版的获取条件是（）

A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力

B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力

C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元

D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元

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第3题

享受新锐版新人津贴的新员，要求年龄（）岁，3个月月均FYC达（）元可以跳档升薪

A.22-50，3000

B.22-45，2500

C.22-50，2500

D.22-45，3000

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第4题

新人郝国寿签约时正好30岁，在主管的帮助下，郝国寿得到了很快的成长，在签约后的1-3月里，月均FYC达到2500元，请问郝国寿在第4-6月按哪个版本计算新人津贴（）

A.新秀版

B.新锐版

C.新锐加强版

D.想用哪个用哪个

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第5题

请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）

A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万

B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万

E.不会算（我是小憨憨）

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第6题

新人签约第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩。将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段，确定固定的四个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本，月均FYC是（）

A.1800

B.2500

C.3000

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第7题

月均FYC大于1800时，连续健康津贴可以计提（）

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

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第8题

新人训练津贴中，第4-6个月，当月的FYC为4000（含）-8000元，对应的当月的新人训练津贴为（）

A.3000

B.2400

C.1800

D.1200

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第9题

月均FYC达到__时，可以获得绩效服务津贴（）

A.绩优

B.健康

C.双绩优

D.三绩优

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第10题

新基本法中，1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴（）

A.2500元

B.1800元

C.1400元

D.2000元

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第11题

以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

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