以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分地沟通

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅导

A.解雇员工会使企业暂时空岗，导致生产率下降

B.解雇员工可能被视为对员工不公平，影响企业未来招募能力

C.可能会损害留用员工的生产率

D.必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A.表面上有工作，实际上对生产没有作出贡献的人

B.被企业解雇而找不到工作的人

C.被企业解雇而失去有关部门登记注册的人

D.由于技术进步所引起的失业

A.远东政治局势变动

B.日本成为美国争霸的工具

C.日本推行民主改革

D.华约组织的建立造成威胁

A.企业推进自动化会增加政府的经济负担

B.政府经济负担加重的重要原因是失业者不断增多

C.政府增加税率是为了减缓企业推进自动化的速度

D.企业想通过设备自动化降低支出的效应不可能长久

A.不发生法律效力

B.行政责任

C.民事责任

D.刑事责任

E.劳动者辞职并可主张经济补偿金（推定解除或推定解雇）