连续两次不服从工作安排、调动的，给予责任人留用察看或解除劳动合同。（)

A.各类登记薄

B.印章

C.手工凭证

D.出纳机具

A.岗位

B.生活

C.工作

D.编制

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同

A.对贯彻落实中央决策部署及总省行工作要求不重视、不落实、不到位的

B.对歪曲党中央决策部署的言论、造谣传谣等违反政治纪律和政治规矩的

C.对疫情防控工作中不担当、不作为、慢作为，搞形式主义、官僚主义的

D.对主动返回工作岗位开展工作的

E.对重要信息瞒报、漏报、迟报、错报、谎报，导致疫情扩散或严重后果的

F.对不服从组织安排、行动迟缓、推诿扯皮、弄虚作假、贻误工作的

G.对不遵守不配合疫情防控措施、造成恶劣影响的

A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

B.因公外出无正当理由逾期不归连续超过十五天的

C.不胜任现职工作，又不接受其他安排的

D.在规定的医疗期内，患病仍在治疗的

A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。

D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。

A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的

C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的