在员工福利的设置上，有很多企业的相关经营者和决策者是依照个人的主观偏好、按照自己认为的能激励员工的项目想当然的设置，这种做法违背了员工福利渐进式规划方法的（）。

A.劳动力的素质制约了中国企业生产国际名牌的能力，从而不得不生产贴牌产品，形成了恶性循环

B.中国企业为了追求眼前利益而放弃自主开发和经营，选择能快速获得的贴牌产品生产

C.中国一些企业有能力生产高质量产品，但由于受到劳动力的制约不得不选择放弃

D.受劳动力素质制约，中国大部分企业无能力生产高质量产品，而一些有能力的企业又选择了贴牌生产

A.企业应当以报告分部为基础确定经营分部

B.经营分部能够在日常活动中产生收入、发生费用

C.分部费用通常应包括与企业整体相关的管理费用和其他费用

D.分部利润是指分部收入减去分部费用后的余额

A.财务报表是否按照适用的会计准则和相关会计制度的规定编制

B.财务报表是否按照财政部颁布的企业会计准则的和会计制度的规定编制

C.财务报表是否在所有重大方面公允反映被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量

D.财务报表是否在所有方面公允反映被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量

A.建设部门

B.交通局

C.道路管理部门或者道路经营企业

D.城建局

A.矿山企业、金属冶炼企业

B.建筑施工企业

C.道路运输单位

D.民用物品的生产、经营、储存单位

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

A.在产销量的相关范围内，提高固定成本总额，能够降低企业的经营风险

B.在相关范围内，产销量上升，经营风险加大

C.在相关范围内，经营杠杆系数与产销量呈反方向变动

D.对于某一特定企业而言，经营杠杆系数是固定的，不随产销量的变动而变动

A.王明应该抽出一定的时间去某著名高校接受管理方面的培训

B.可以考虑请一位顾问，帮他出谋划策

C.可以招聘一位能干的助理，帮助他处理各种琐事

D.对于企业的组织结构进行改组，在王明和操作工人之间增加管理层次

A.相关硬件运行不可缺少的计算机软件

B. 企业外购的专利权

C. 有偿取得的高速公路l5年的收费权

D. 已经营出租的土地使用权

A．理论与实践有差距，受教育水平的高低并不代表管理能力的强弱，所以受教育程度与企业经营业绩无关

B．我国目前市场竞争缺乏规范，谁胆大谁赚钱，严密的决策分析不但不会把握住瞬息万变的市场机会，反而会因遵循僵化的教条而丧失市场机会。我国需要敢于冒险的创业家，不需要职业经理群体

C．目前企业总经理受教育程度普遍偏低，受教育程度高的总经理比例很小，从统计学的原理看，自然应该得到这样的统计结果

D．可能有很多原因，但首要的原因是市场竞争机制不规范

A.确认

B.计量

C.报告

D.破产清算