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[主观题]

小江是2000年8月大学毕业后分配到一家公司工作，从参加工作的当月起就在北京市海淀区参加了养老

保险，并按照规定缴纳了养老保险费。一天，他向北京市劳动保障局咨询，问将来在什么情况下才能领取养老金.假如你是北京市劳动保障局负责养老保险的工作人员，你应如何回答？

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发布时间：2021-04-25

更多“小江是2000年8月大学毕业后分配到一家公司工作，从参加工作的当月起就在北京市海淀区参加了养老”相关的问题

第1题

毕达先生大学毕业到一家公司应聘，分配到公司会计部。会计部经理为了培养他，在6月底编制半年报时让他自己也练

习编制资产负债表，第一遍他编制的资产负债表不平，第二遍他编制的资产负债表平衡了，但是与经理编制的资产负债表总额相差500多万元。经理问他怎么编制的，他说都是根据总分类账的账户期末余额填制的。你认为毕达先生可能在什么地方出现了差错？

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第2题

婷婷大学毕业后开办了一家研发污水治理技术的小微企业。根据国家政策，她享受了相关的税收减免和贷款创业的优惠。这说明（）

A.小微企业是集体经济的组成部分

B.国家鼓励、支持非公有制经济的发展

C.小微企业是我国市场经济的主体

D.小微企业已成为国民经济的主导力量

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第3题

甲公司是一家中外合资经营企业注册资本为800万美元合营企业合同约定合营双方分期缴纳（）

A.在1997年5月1日，甲公司实收资本可以为零

B.在1997年8月1日，甲公司实收资本不得少于120万美元

C.1997年11月1日，中方合营者已缴付出资200万美元，若无特殊情况，外方合营者也应缴付出资200万美元

D.在2000年5月1日，甲公司实收资本不得少于800万美元

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第4题

今年五一假期，小江一家开车到开化江源游玩，下列是小江对游玩场景的描写，其中符合科学道理的是（）

A.早上冲出家门，由于受到惯性的作用，跑到车边很难停下

B.上车后系上安全带可以减小行车时的惯性，从而减少意外伤害

C.上山过程中惯性越来越大，导致爬山越来越慢

D.爬上山顶抛出太阳帽，太阳帽离手前后惯性不变

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第5题

小王师范大学毕业后分到了某班级担任班主任，他发现整个班级很散漫，大家都无所事事，于是为班级制定了一个周期目标，这主要体现（）的角色

A.学生成长的引路人

B.班级管理的设计师

C.优良班风的培育者

D.协调多方关系的艺术家

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第6题

闺新是一家 IT公司的员工，在公司已经工作了 5年，期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。闽

新对自己所服务的公司相当满意，无论是工作职位还是收入，都使他感到有成就感，同时，创造性的工作也对他产生了很强的吸引力。一次偶然的机会，闰新得知他所在部门新来的一位大学毕业的编程人员起薪仅比他现在的工资少 l00元时，他郁闷了。一天早班后，他找到了人事部主任江林，问是否有这样的事，江林略带歉意地告诉闰新确有此事并解释说： “编程人员非常短缺，为使公司能吸引合格的编程人员，我们不得不提供较高的起薪。 ”闰新问能否相应地调高他的工资时，江林回答：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调整．你干的不错，我相信经理到时会给你提薪的。 ”得到这样的答复后，闺新对公司这种做法感到困惑。问题： (1) 简述公平理论的基本观点并用此解释闫新的困惑。 (2) 你认为该公司的管理者应该如何做才能尽可能消除闰新的困惑？

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第7题

发动机工作时，油底壳的机油经机油泵升压后分两路循环，一路进入细滤清器，经滤清后又流回油底壳，另一路进入（）。

A.粗滤清器，经滤清后由主油道分配到各运动件表面

B.主油道分流到各运动件表面

C.机油散热器，经散热后由主油道分配到各运动件表面

D.粗滤清器，经滤清后由旁通阀分配到各运动件表面

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第8题

发动机工作时，油底壳内的机油经机油泵升压后分两路循环，一路进入细滤清器，经滤清以后又流回油底壳内，另一路进入（）。

A.粗滤清器，经滤清后由主油道分配到各运动件表面

B.主油道分流到各运动件表面

C.机油散热器，经散热后由主油道分配到各运动件表面

D.粗滤清器，经滤清后由旁通阀分配到各运动件表面

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第9题

平海市业余摄影爱好者韩某于1993年6月11日为自家的宠物狗拍摄了一幅照片，题名为《我的跟班》。同年8月，该照片发表于《平海晚报》上。1995年5月2日，韩某在本市一家超级市场购物时发现平海市蓝江食品有限责任公司生产的饮料上的注册商标使用了该照片。另外，据查，平海市阿哈玩具有限责任公司将该照片使用在其生产的玩具上，并于1993年10月申请了外观设计专利，1995年4月获得授权。韩某对上述两公司申请商标注册和申请专利的情况一无所知。请问：1）蓝江食品有限责任公司注册上述商标的行为是否合法？为什么？2）阿哈玩具有限责任公司申请上述外观设计专利的行为是否合法？为什么？3）如韩某与阿哈玩具有限责任公司、蓝江食品有限责任公司发生纠纷，可以通过哪些途径加以解决？

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第10题

案例分析：陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。

他对自己所服务的这家公司相当满意，不管是工作职位还是收入，都让陈华感到有成就感，而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午，陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人，但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时，不禁发火了。下周一的早上，陈华找到了人事部主任李江林，问他自己听说的事是不是真的，李江林带有歉意地说，确有这么回事，但他试图解释公司的处境： “陈华，编程分析员的市场相当紧俏，为使公司能吸引合格的人员，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员，因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。

【问题】

(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响？

(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑？简述其理论内容。

(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗，请说明理由。

(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施？为什么？

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