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[单选题]
中国的公务员招聘制定了严格而具体的标准,从控制的角度看它属于()
A.事后控制
B.现场控制
C.事前控制
D.综合控制
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A.事后控制
B.现场控制
C.事前控制
D.综合控制
第2题
A.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件,有助于克服人事管理中的主观随意性
B.同工同酬
C.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件,为公务员的管理提供了客观依据
D.有利于公务员的交流或者去除职务
第3题
A.人员招聘高度专业化
B.人力资源招聘工作的从业人员高度专业化
C.网上在线招聘使招聘工作快捷便利
D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
第4题
第6题
A.一线员工不了解或不认可酒店服务标准
B.新的服务质量标准违背了人们的价值观念和行为习惯
C.服务设备设施达不到标准要求
D.标准制定太具体,制约了一线员工的主观能动性的发挥
第7题
A.分解的最低一层是否必需
B.每项任务的定义是否清晰完整
C.项目的主要工作是否已经明确
D.每项任务是否能够恰当地编制进度和预算
第8题
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第9题
A.向发展中国家和转轨国家转移4.59%的投票权
B.成立金融稳定委员会,对全球宏观经济和金融市场上的风险实施监督
C.将G20峰会作为协商世界经济事务的主要平台
D.加强金融监管,制定新的《巴塞尔协议Ⅲ》,进一步严格银行资本金和流动资金标准
第10题
A.标准制定太具体,制约了一线员工的主观能动性
B.一线员工不了解或不认可酒店服务标准
C.服务设备设施达不到标准要求
D.管理层对于服务质量标准化工作重视不够
E.服务过程管理不善