（)也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.风险年薪制

B.知识激励制

C.持股期权激励机制

D.团队激励制

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

A.固定工资制

B.奖金制

C.佣金制

D.股票期权

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

A.劳动部门的信息

B.委托专业机构进行调查

C.查询社会公开信息

D.展开私下调查

E.企业间相互调查

职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

判断对错