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[单选题]

人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和()。

A.泰勒的科学管理理论

B.人格类型论

C.霍桑理论

D.罗森塔尔理论

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发布时间：2020-09-17

更多“人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（)。A、泰勒的科学管理理论B、人格类型论C、霍桑理论D、”相关的问题

第1题

人职匹配理论中最有影响力的是()。

A.性格类型论

B.特性因素论

C.人格类型论

D.职业分类论

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第2题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第3题

安全人机工程主要是运用安全人机工程的理论来研究”人-机-环境”，使三者达到最佳的安全匹配，针对”人”的要素不仅要研究人的生理禁止复制粉些对人的心理特性进行研究。在人的心理特性中，能力是指一个人完成一定任务的本领，是人们顺利完成某种任务的特征。在影响能力的因素中，不包括的是()。

A.自律力

B.记忆力

C.思维想象力

D.操作能力

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第4题

霍兰德提出的“人职类型匹配理论”包括哪些类型？

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第5题

人职匹配理论的提出者是（）。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.沃克

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第6题

（）提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人一职匹配三要素组成。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.诺伊

D.施恩

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第7题

施恩提出的理论是（）。

A.职业生涯周期理论

B.人业互择理论

C.职业生涯系留点理论

D.人职匹配理论

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第8题

下列智力理论与其提出人物匹配错误的是（）

A.斯皮尔曼——智力二因素论

B.加德纳——多元智力理论

C.吉尔福特——智力三元论

D.卡特尔——智力形态论

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第9题

帕森斯提出的理论是（）。

A.职业生涯周期理论

B.职业生涯系留点理论

C.人职匹配理论

D.人业互择理论

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第10题

( )是对认知的认知，用以监督和调节人的认知活动，提高认知效率，属于认知科学中最著名的成果。

（)是对认知的认知，用以监督和调节人的认知活动，提高认知效率，属于认知科学中最著名的成果。

A.元认知理论

B.认知失调论

C.认知一致论

D.认知弹性论

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