职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.垂直管理类

A.定职能

B.定机构

C.定编制

D.定职务

A.这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都很重要。

B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，有利于技术创新。

C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。

D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。

A.级别层次

B.职位类别

C.领导与非领导职务

D.职能要求

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

此题为判断题(对，错)。

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.政务服务类

A.考核制度

B.职位分类

C.奖惩制度

D.辞退制度

A.惩戒与罢免

B.绩效工资

C.职位分类

D.选拔人才

国家公务员多项管理制度的基础是()。

A.考核制度

B.职位分类

C.奖惩制度

D.辞退制度

A.选拔人才

B.惩戒与罢免

C.职位分类

D.绩效工资