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[单选题]

《常态化队伍建设方案（2020版）》中，三个月FYC达成人力为，新人入司三个月内FYC累计大于等于__ 元且第三个月末仍在职（）

A.1200

B.800

C.600

D.1000

答案

A、1200

发布时间：2023-01-31

更多“《常态化队伍建设方案（2020版）》中，三个月FYC达成人力为，新人入司三个月内FYC累计大于等于__ 元且第三个月末仍在职（）”相关的问题

第1题

《常态化队伍建设方案（2020版）》中六个月合格留存人力为，新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职（）

A.二

B.三

C.四

D.五

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第2题

《广西常态化队伍建设方案2020版》中，共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标（）

A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力

C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标

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第3题

《互动渠道“星火燎原”队伍建设方案》中销售团队筹备期内，办理入司且职级定位见习的新人，达到每月正常出勤天数除可享受基本法新人训练津贴外，凡当月达成（）且当月寿险新单期缴FYC大于等于

A.一人一月一车、600、400

B.一人一季一车、600、400

C.一人一月一车、400、600

D.一人一季一车、600、600

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第4题

健康人力的定义是指目前起（）

A.三个月内FYC大于50

B.入职新人

C.保费大于0

D.当月FYC大于50

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第5题

桂林下半年新增目标500人，实际达成550人，满足类别一新人300人，类别二新人100人，转正合格结训350人，三个月FYC累计1800元且相关培训合格新人280人，六个月合格留存率30%，13个月继续83%，则桂林公司下半年队伍建设获取总费用为（）

A.126.3万

B.117.9万

C.116.4万

D.111.3万

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第6题

各层级晋升、维持考核中，在考核期内新增的二次入司人员需达到考核期累计FYC大于等于（）的条件，才可计入相应考核人员的辖下人力

A.300

B.800

C.880

D.1100

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第7题

新人健康成长津贴方案中，新人自入司的前三个月内，单月达成（）标准，可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

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第8题

请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）

A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万

B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万

E.不会算（我是小憨憨）

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第9题

季度新人十人入围标准为自然季度内，以营销顾问职级入司（）个月内的新人（含）个人累计承保寿险件≥（）件且FYC TO

A.3，4

B.3，6

C.6，4

D.6，6