我国企业采用多元化雇佣方式的原因（)。

A.同心多元化

B.水平多元化

C.集团多样化

D.市场多元化

A.质量是企业生存的根本，是迎合顾客消费心理的唯一法宝

B.要通过实用、创新、符合市场需求的产品，来增加顾客满意度

C.通过合理的雇佣程序，录用最为顾客着想和最有责任心的员工

D.让产品超越顾客的期待，是使顾客建立忠诚度的最有效的办法

A.国有经济

B.集体经济

C.个体经济

D.私营经济

A.澳门特别行政区

B.深圳蛇口工业区采用来料加工的方式与外国人合作，产品销往国外

C.北大校办企业方正集团的产品首先支持本校的教学和科研，因为它借用北大无形资产

D.西部青海省盐湖经济开发区，采取招商引资策略，外商出资，我方出人力、土地，产品主要在西北五省区销售

A、追求范围经济

B、追求规模经济

C、提升市场影响力

D、降低管理层风险

A.市场场机会较多

B.风险较低

C.管理者的机会主义行为

D.金融市场部完善导致的资源过剩

A.金融体系多元化

B.金融机构企业化

C.金融资产商品化

D.金融调控间接化

A.受雇(招募与选聘等)

B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)

C.学校学习

D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)

A.专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的

B.总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的

C.总承包企业拖欠农民工工资的

D.专业承包企业拖欠农民工工资的

E.总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同

A.公开招标的方式

B.邀请招标的方式

C.议标的方式

D.合同的方式