下列哪个不是劳动合同无效的法定情形（）

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.当事人规避法律订立的劳动合同

B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

C.采取威胁的手段订立的劳动合同

D.因趁人之危订立的劳动合同

A.用人单位中止

B.劳动者中止

C.用人单位和劳动者协商一致中止

D.履行期限届满

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足5年的;

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;

D.以上说法都不对

A.劳动者在该用人单位连续工作满八年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年

A.甲男和乙女未到法定婚龄而结婚的

B.甲男婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后未治愈

C.甲男乙女是表兄妹而结婚

D.乙女因受家庭强迫与甲男结婚

A.重婚的

B.未达到法定婚龄的

C.表兄妹结婚的

D.因受胁迫而结婚的

A．无保险利益

B．无民事行为能力

C．未经被保险人同意

D．被保险人是未成年人

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.变更名称、法定代表人、主要负责人

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费