更多“人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()”相关的问题
第2题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)
点击查看答案
第3题
由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。
A.笔试
B.面试
C.绩效评估
D.心理测验
E.观察测试
点击查看答案
第4题
在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式
A.素质测评式
B.情景模拟式
C.行为描述式
D.行为观察式
点击查看答案
第5题
以下胜任力模型在对应工作中作用正确的是？（)
A.甄选测评—提供测评手段与参考依据
B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向
C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础
D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据
点击查看答案
第7题
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。（)
点击查看答案
第8题
新型建筑工业化是通过新一代信息技术驱动，以工程全寿命期系统化集成设计、精益化生产施工为主要手段，整合工程全产业链、()和创新链，实现工程建设高效益、高质量、低消耗、低排放的建筑工业化。
点击查看答案
第9题
市场经济是以市场为基础和主要手段的资源配置方式，是商品经济发展到一定阶段的产物此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
第10题
我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。
点击查看答案
第11题
现代教育技术促进教师专业发展主要体现在（)。
A.为处于不同时空的教师提供交流机会
B.教师需要具备现代教育技术能力
C.为教师提供有效的学习方式
D.为教学研究提供手段和方法
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
