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[单选题]

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，()应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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发布时间：2023-02-27

更多“依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（)应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、”相关的问题

第1题

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，在劳动场所，用人单位()对女职工的性骚扰。

A.无义务制止

B.应当预防和制止

C.视情况阻止

D.以上都不对

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第2题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

A.六个月

B.九个月

C.一周岁

D.十八个月

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第3题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第4题

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退（）

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

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第5题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班

劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照标准范围，处以多少罚款。

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第6题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

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第7题

《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入出勤时间（）

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第8题

《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康而制定的（）

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第9题

《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

A.身体特点

B.性格特点

C.生理特点

D.性别特点

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第10题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

A.女职工卫生室

B.孕妇休息室

C.哺乳室

D.更衣室

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第11题

《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满2周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）

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